تـكـمـن أهـمـيـة التـحـليل الـوظيـفي بـأنه عـبـارة عـن عمـلـية منـهجـية لتـحـديـد وتفـصـيل واجبـات ومهـام وظـيـفة معـيـنة وتحـليل وبـيان متـطـلباتهـا وأهمـيـتها النـسبـية لبـقـية الـوظـائف في الهـيـكـل التـنظـيـمي، كمـا وتحـديـد محـتـوى الـوظـيـفة مـن حـيث الأنـشـطـة والخـصائـص الـرئيـسـية للـوظـيـفة والأدوات الـرئـيسية لأداء تـلك الأنـشـطـة ، وحـجـم العـمل والمـدة اللازمـة لأنـجـازه، ومـن مخـرجـاتـه الـوصف الـوظيفـي. حـيث أن الـوصـف الوظـيفـي يـمثـل العـصــب الـرئـيسـي فـي الـمـؤسسـات وذلك للإرتـبـاط الشـديـد والـعـلاقـة المـهـمـة بيـنـه وبيـن بـاقـي أنـشطـة المـوارد البـشريـة المـرتبـطـة بالوصـف الوظـيفـي مثـل التـوظـيـف والإختـيـار والتـدريـب وتقـييـم الأداء وإعـداد هـيـكـل الـرواتـب وتقـييـم الـوظائـف والتـرقيـات وغيـرهـا.