يجـب على المنـظـمات وضع التعـليمات اللازمة لضمان استمرارية العمل في المنظمة دون انقـطاع في حال أصبحت أحد الوظـائف القيادية أو الرئـيسية شاغـر، ولا يـكون ذلك إلا من خلال ما يسـمى بخطة الإحلال والتعاقب الوظيفي.
ويـمكـن تـعـريـف خطـة الإحـلال والتـعـاقـب الوظيـفي بـأنها عمـليـة منظـمة تـهـدف إلى استـمـراريـة القـيادة في الوظـائـف الرئيـسـية المـستـهدفـة في الجـهات من خـلال تـطويـر كفـاءات الأفـراد الحالية بمـا يـتـناسب مـع الكـفاءات المـطـلوبـة مسـتـقبلا والحـفـاظ عـليـها وذلـك لـدعـم الجـهـات في أداء اختـصاصاتـها وأدوارها الأسـاسـيـة بـفاعـلـيـة ونـجـاح.
إن مـا يمـيز الـعـربـية في السـوق هـي قـدرتها على تــصـمـيم وإعــداد خـطـط الإحـلال والتـعـاقــب الوظيـفي، حـيث امـتـدت خـبـرتها في عــدد مـن القـطـاعـات مثـل الـمـصارف، وقـطاع النـفـط والطـاقة والقـطاع التـجـاري وغـيـرها.