تُقدم تقارير رأس المال البشري معلومات نوعية وكمية عن رأس المال البشري، والهدف منه تحسين عمليات إدارة الموارد البشرية وفهم أكبر للعائدات المالية وغير المالية الناتجة عن الإستثمارات في رأس المال البشري، وتعزيز مبدأ الشفافية وعملية توظيف البيانات والإحصاءات الخاصة برأس المال البشري، إضافة إلى تقييم الموارد البشرية في المنظمة وأدائها الحالي والمستقبلي، وقد أشارت الدراسات إلى أن المنظمات التي تتبع معايير ISO-30414 أكثر قدرة على النمو والتطور بمعدل 6 مرات إضافية عن المنظمات التي لا تعتمد أي معيار أو مصفوفات لمراجعة وإدارة نشاطات وإجراءات رأس المال البشري.
المواصفة 30414 هو دليل إرشادي طوعي لجميع أنواع وأحجام المنظمات، يهدف إنشاء معيار عالمي للقياس الكمي وتحليل المقاييس الرئيسية المتعلقة برأس المال البشري، حيث تم تطوير المعيار وإطلاقه في عام 2018م من خلال الجمعية العالمية المعروفة بـ ISO وكـذلك تـم تـطويره من قـبل العـديـد من الخـبراء في جميع أنـحـاء العالم، ليحتوي المعيار على 58 مقياسًا (نـقـطة بـيانات للإفـصاح) حـول 11 مـجـالا وبـعـض المقـايـيس للإبلاغ الـداخلي.
العربية تقدم الدعم للمنظمات للامتثال لمعايير إعداد تقارير رأس المال البشري ISO-30414 بحيث تقوم العربية بتصميم دليلا إرشاديًا موحدًا لمعيار ISO 30414 للمنظمة لغايات تقدير وتحليل المقاييس المتعلقة بمصفوفات الموارد البشرية بحيث يمكنها من الـتـقدم للحـصـول عـلى اعتمـاديـة شـهادة ISO30414، وتهـيـئة بـيـئة المـنظـمة عـلى الامتـثال لمتطـلبات لمواصفة ومـن ثم يتم دعـوة الشـركـة المانحـة للتـدقـيق النـهـائي وإصـدار الشـهـادة.