إن فهم قدرات وطبائع وسلوكيات الموظفين يمّكن المؤسسات والشركات من الاستفادة القصوى من إمكاناتهم ، ويساعد على التخطيط لتحسين الأداء الوظيفي، ويتطلب ذلك تقييمًا ممنهجًا لكل موظف بدءًا من القيادات التنفيذية ومديري القطاعات والإدارات والأقسام وشاغلي الوظائف التخصصية والوظائف المساندة وغيرها.
وتقـوم العربية بتقييم مفّصل لقدرات الموظـفين المهـنية والنـفسية التي تبـين مدى مـلائمة المـوظـف للوظيـفة التي يشـغـلها، ومواطن التـحسـين التي يجــب التـركـيز عليها لتنـمية قـدراته، و يتطـلب التـقييم الاطـلاع على مؤهـلات وخبـرات الـموظفـين وإجـراء المـقـابلات الفـردية معهـم وإجراء اختبـارات قـيادية وفنـية واختـبارات سايـكومتريـة Psychometric tests للتـعرف عـلى شخـصياتـهـم وقـدراتهم، وقـد قـامت العـربـية بتـنفـيذ العـديـد مـن المـشاريع الاستـشارية بهـذا المجـال لكـثـير من الـمؤسسات المـالية والصـناعـية والطـاقة والتـكنـولوجـيا، وغيرها.