تعرف الإحتياجات التـدريبـية بأنها مجموعة التغـيرات المطـلوب إحداثها في الموظـف والمتعلقة بـمعارفه، ومهاراته، وخبـراته، وسـلوكه، واتجـاهاته لأداء اخـتـصاصات وواجبات وظيفته الحالية بكفاءة عالية أو لجعله لائقًا لشغل وظيفة أعلى.
إن تخطيط الإحتياج التدريبي يمكن تحديدها من خلال معرفة جوانب النقص التي قد يتسم بها أداء العاملين في منظمة ما - لأي سبب من الأسباب والتي يجب أن تتضمنها برامج التـدريب المقـدمة إلى هؤلاء العامـلين بـما يعمل على تحسين هذا الأداء.
وهناك عدة طرق لتحديد الإحتياج التدريبي للموظفين في المنظمة، العربية ومن خلال خبرتها العريقة في هذا المجال تقوم بمساعدة المؤسسات والشركات بتحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية لموظفيها وتصميم دليل تدريب وخطة تدريب فعالة وصولا إلى مسار تدريبي وفق أفضل المنهجيات العلمية لضمان مخرجات تسهم في توحيد العمل ورفع مستوى الأداء لجميع الموظفين العاملين داخل تلك المؤسسات والشركات.