تـحـرص الـمـؤسسات والـمـنـظـمات عـلى مـواكـبـة التـطـورات في سـوق الـمـرتـبات والأجـور، ومـن منطـلق إسـتـراتـيـجـيات إدارة المـوارد البـشـريـة في الحـفـاظ عـلى مـوظفـي الـمنـظـمة مـن خـلال عمـلـية تقـيـيم الـوظـائـف، تـهـدف إلى تحـسـيـن الـعـلاقـات الصـناعـيـة، وفي معـالـجـة عـدم الـرضـا الـناتـج عـن فـشـل الإدارة في ربـط القـدرات والمهـارات بـاحـتـياجـات الـوظـيـفة، ومـن خـلال إيـجـاد هيـكـل رواتـب عـادل ونـظـام حـوافـز ومكـافآت منـافـس يـعـمل عـلى تحـقـيق التـوازن بـيـن متـطـلـبات المـنـظـمة في تـحـقـيق أهـدافـها وبـين متـطـلـبات الـموظـف في حـياة إجـتـماعـية مـقـبولة، وقـد قـامـت العـربـية بتـنـفـيذ العـديـد مـن المـشاريـع الاسـتـشاريـة بـهـذا الـمجـال لكـثـير مـن المـؤسسات الـمالـية والصـناعـية والطـاقـة والتـكـنـولـوجـيــا، وغـيـرهـا.